Le concept GRANDIR porté par GD COM

La philosophie GRANDIR vise à promouvoir un état d’esprit qui favorise l’autonomie des collaborateurs ainsi que la responsabilisation des équipes, tout en prônant une vision du management qui n’est pas là pour imposer mais pour impulser et accompagner. 

Les relations hiérarchiques sont réinventées

Des règles organisationnelles bousculées où les relations hiérarchiques et inter-collaborateurs sont réinventées et font place au dialogue, à la confrontation d’idées- en clair à l’émulation collective. Un nouveau mode de management où la prise de risques est récompensée et la possibilité de l’échec est acceptée, encadrée et transformée en opportunités.

« Chacun de nous contribue à alimenter cette notion primordiale de GRANDIR, non sans effort mais surtout avec audace et beaucoup d’imagination. »
 
Cela se caractérise par des actions concrètes dans le quotidien 

  • Des partages d’idées, des groupes de travail internes pour développer des concepts et des idées en co-construction à partir des compétences présentes au sein du groupe
  • Une démarche « intrapreneuriale » encouragée pour susciter l’engagement des collaborateurs, stimuler les idées innovantes et libérer la créativité (voir les projets)
  • Plus de transparence, avec notamment des comités d’entreprises  ouverts aux salariés
  • L’échange de compétences au sein du groupe et la transmission des savoirs, de manière à concevoir différemment les relations de pairs à pairs
  • Les JIE  (Journées Inter-Entreprises) pour se retrouver et avancer ensemble sur des thématiques clés (la communication, l’épanouissement…)

GRANDIR ensemble c’est s’enrichir d’une diversité d’expériences, de parcours, de compétences, de savoirs-faires et de valeurs communes.
 

grandir gdcom

Valeurs & engagements

Les valeurs du groupe GD Com ne sont pas de simples mots ni des idées venues d’ailleurs dont la seule ambition serait de servir de vitrine à une bonne communication externe.

Valeurs & engagements du groupe